钉钉加班审批如何自动跳过法定节假日？
钉钉加班审批自动跳过法定节假日，只需在管理后台启用「节假日同步」并勾选「加班排除假日」，系统即按国务院日历自动剔除，无需人工维护。
功能定位：为什么加班审批必须“识假”
加班审批若把法定节假日也算作可调休时长，不仅带来薪资争议，还会在月底人力核算时产生大量手工纠偏。钉钉在 2025 年 12 月把「节假日同步」从考勤模块下沉到审批流，使加班单在提交阶段就自动剔除国务院假日，实现“源头无假”。
该功能与「考勤日历」共用同一套假日数据，因此无需重复维护；但它只影响审批流里的时长计算，不会反向改写已生成的考勤记录，边界清晰。
操作路径：三端最短入口对照
桌面端（Win/Mac 7.8.0 及以上）
工作台 → 审批 → 管理后台 → 加班模板 → 基础设置 → 节假日同步 → 勾选「加班排除假日」→ 保存并发布。
手机端（Android/iOS）
工作台 → 审批 → 右上角「···」→ 管理 → 选择加班模板 → 基础设置 → 打开「节假日同步」开关 → 立即生效。
网页后台（oa.dingtalk.com）
登录企业管理员账号 → 工作台 → 审批 → 模板管理 → 加班 → 编辑 → 第 3 步「高级设置」→ 勾选「自动跳过法定节假日」→ 发布。
提示：若「节假日同步」开关置灰，请确认企业已开启「考勤」应用并完成首次假日导入，否则审批流无法读取日历数据。
例外与取舍：哪些场景不该一键排除
轮班制工厂：产线按「做四休二」排班，节假日对班表无意义，此时排除反而导致班次缺失，建议关闭同步，改用「自定义休息日」。跨境团队：香港办公室遵循本地假日，若用内地日历会少算一天，解决方法是分地区建立两套审批模板，各自绑定对应假日文件。项目制结算：部分外包合同按“自然日”计费，假日也要算钱，此时可在模板里关闭排除开关，单独增加「节假日加班费」字段，由员工自行勾选。
与机器人协同：把例外提醒做轻
经验性观察：当员工在节假日提交加班单，被系统自动剔除后，常误以为“审批人拒绝”。可在「审批结果通知」里增加第三方群机器人，用 50 字以内说明“时长已剔除假日，无需再次提交”。实现方式：管理后台 → 审批 → 通知设置 → 新增「自定义机器人」→ 事件选「审批通过」→ 消息体里插入变量 {actualHours} 与 {holidayHours}，即可在群里实时告知差额。
故障排查：开关开了仍算进假日的 3 种可能
- 假日文件未覆盖当年：进入「考勤 → 假日设置」检查是否已导入 2026 年 CSV，若缺失，系统默认“无假日”。
- 模板未发布：编辑后忘记点「发布」，员工端仍走旧版流程；在「版本记录」里确认发布时间戳即可验证。
- 员工使用旧缓存：移动端离线保存了去年模板，可让其在「设置 → 清理缓存」后重新进入审批单，即刻拉取最新规则。
适用/不适用清单：一张表判断要不要开
| 企业特征 | 建议 | 理由 |
|---|---|---|
| 固定双休，按国务院放假 | 开启 | 零维护，自动合规 |
| 连锁零售，节假日高峰 | 关闭 | 假日加班合法且需计薪 |
| 跨境多地区 | 分模板 | 避免假日冲突 |
| 项目制外包 | 关闭 | 按自然日结算合同 |
最佳实践 5 步法：上线不出错
- 预检假日文件：每年 12 月下载国务院官方日历 CSV，核对调休补班日期，确保“补班”被标记为工作日。
- 灰度发布：先给总部 20 人开启新模板，观察一周，确认无时长计算错误后再全量。
- 同步通知：在全员群发布「加班排除假日」图文说明，避免员工误以为“审批人拒单”。
- 留痕审计：开启「审批日志」存储 180 天，方便月末人力抽查剔除记录。
- 年度复盘：次年 1 月导出《加班统计》与《考勤日历》做差异比对，若差异率＞0.5%，回查模板设置。
版本差异与迁移建议
7.6.0 之前，假日排除只在「考勤计算」生效，审批流需手工填「实际时长」。若企业从老版本升级，已发起的加班单不会回溯，建议让管理员在月底统一「重新计算」一次，系统会自动按新规则刷新未归档单据。
验证与观测方法
提交测试单：选 2026-05-01（劳动节）08:00-18:00，提交时期望时长显示 0 h。查看审批日志：若出现「holidayExcluded: 10h」字段，说明剔除成功。导出报表：路径为「管理后台 → 考勤 → 月度汇总 → 勾选『显示剔除明细』」，可批量比对假日剔除前后差异。
FAQ：你必须知道的 4 个细节
假日文件能否自定义增加公司年假？
可以。在「考勤 → 假日设置 → 自定义假日」上传内部 CSV，系统会把公司年假一并排除，但注意别把“福利假”标成法定假，导致薪资模块少算加班费。
调休补班会被算成工作日吗？
会。只要国务院日历把补班标记为工作日，系统即视为正常上班，加班单不会被剔除；若企业不认可补班，可手动把该日在「自定义休息日」里再标一次。
能否只对部分员工生效？
可以。在审批模板「可见范围」里按部门或角色圈选，只有被选中的成员发起加班单时才触发假日排除，其他员工仍走旧规则。
已通过的加班单能否重新剔除假日？
已归档单据不会自动刷新；管理员可在「审批 → 单据详情 → 更多 → 重新计算」手动触发，系统会按最新假日规则重算时长并生成变更记录。
收尾：下一步行动清单
钉钉加班审批自动跳过法定节假日，本质是把「考勤日历」的权威数据提前到审批节点，减少事后纠偏。今天你就可以：登录管理后台，检查 2026 年假日文件是否完整；在加班模板里打开「节假日同步」并灰度 20 人测试；把审批结果机器人接入内部群，自动告知剔除时长；月底导出报表，验证差异率低于 0.5% 即全量发布。完成以上四步，你就能在五一、国庆高峰前，把假日加班纠纷降到冰点，同时让 HR 从“调休纠错”里解放出来，专注更高价值的薪酬分析。